Společnost GOLDBECK se snaží o víc než o pouhé dodržování národních a mezinárodních zákonů.

Porušení zákonů může vést k trestnímu stíhání, vysokým pokutám, blokaci veřejných i soukromých zakázek a také k nárokům na náhradu škod a ztrátě dobré pověsti.

Eticky korektní je takové jednání, které je v souladu s obecnými zásadami a principy slušného chování. Pro společnost GOLDBECK jsou tyto hodnoty zdokumentovány v podnikových směrnicích.

Od našich zaměstnanců očekáváme etické jednání při jejich obchodní činnosti a ve všech situacích s ní spojených.

Jednat eticky znamená přistupovat ke všem lidem spravedlivě a s respektem a projevovat jim úctu bez ohledu na jejich funkci, původ, náboženské vyznání, pohlaví a sexuální orientaci, věk nebo zdravotní postižení.

Společnost GOLDBECK odsuzuje všechny formy nucené či dětské práce a dbá na zamezení otroctví a obchodování s lidmi jak ve svém vlastním provozu, tak v dodavatelském řetězci při nákupu, zadávání zakázek, výrobě a všech obchodních procesech (britský zákon MSA 2015). V procesním řetězci se rovněž dodržují základní pracovní normy Mezinárodní organizace práce (ILO).

Korupce má ničivé dopady po celém světě. Proto ji nepřipouštíme v žádné formě. Transparentními procesy bráníme jakémukoli jednání, které by mohlo korupci byť jen připomínat.

Korupce může mít mnoho podob (peněžité a věcné dary, pozvánky, sponzorské dary, poradenské smlouvy či další výhody).

Je nepřípustné přímo či nepřímo požadovat, přijímat, nabízet nebo dávat úplatky.

Je však dovoleno účastnit se obvyklých pracovních obědů a pohoštění a také přijímat i věnovat pozornosti ve formě drobných věcných dárků. Pro orientaci jsou k dispozici interní pokyny.

Korupce škodí společnosti i jejím zákazníkům. Poškozuje dobré jméno společnosti GOLDBECK.

Kdo uplácí nebo se nechá uplácet, jedná protizákonně. Protizákonné jednání je trestné a vede k okamžité ztrátě zaměstnání.

Společnost GOLDBECK přísně dbá na to, aby se nezapletla do praní špinavých peněz.

Společnost GOLDBECK se hlásí k férové hospodářské soutěži. Zákazníky přesvědčíme kvalitou našich výrobků a služeb, které nabízíme za ceny odpovídající podmínkám trhu. Nedovolené dohody omezující hospodářskou soutěž odmítáme.

Za zakázané dohody a porušení antimonopolních zákonů hrozí společnosti vysoké pokuty a vyloučení z účasti na veřejných i soukromých zakázkách. Tím je ohrožena pověst a majetek podniku a také pracovní místa zaměstnanců.

Za dodržování předpisů o hospodářské soutěži odpovídají všichni zaměstnanci. Dohody ovlivňující hospodářskou soutěž jsou zakázány a povedou k okamžité ztrátě zaměstnání.

Netolerujeme žádnou podobu ilegálního zaměstnávání a práce načerno.

Zavazujeme sami sebe i své obchodní partnery k dodržování zákonných předpisů o zaměstnávání vlastních i cizích zaměstnanců. Zasadíme se o to, aby zaměstnanci našich subdodavatelů byli zaměstnáváni a odměňováni na základě spravedlivých smluv vyhovujících zákonu.

Naše subdodavatele smluvně zavazujeme k dodržování zákonných předpisů a zakazujeme zaměstnávat osoby (vlastní i cizí zaměstnance, jakož i zaměstnance subdodavatelů) bez povolení k pobytu a pracovního povolení.

Z našich úspěchů těží všichni naši zaměstnanci. Předpokladem je, aby všichni jednali ve prospěch společnosti. Nelze na úkor společnosti prosazovat osobní zájmy.

Má-li zaměstnanec osobní, rodinné, finanční nebo jiné vazby na partnery společnosti GOLDBECK nebo jejich zaměstnance a tyto vazby by mohly ovlivnit objektivitu jeho rozhodování nebo jednání při práci pro společnost GOLDBECK, musí o nich informovat a ve prospěch transparentnosti dohodnout další postup s příslušným přímým nadřízeným, popřípadě vedením společnosti.

Důvěrné informace se nesmějí zneužívat.

Duševní vlastnictví naší společnosti představuje naši konkurenční výhodu a musí se chránit. Zaměstnanci nesmějí bez povolení nikomu poskytovat vědomosti o interních údajích, procesech a plánech společnosti.

Kdo využije důvěrné informace k vlastnímu prospěchu nebo je neoprávněně zpřístupní jiným osobám, jedná protizákonně a okamžitě přijde o pracovní místo.

Jak je již uvedeno v zásadách společnosti, jsme povinni se navzájem respektovat, chovat se k sobě spravedlivě a být loajální.

Je zakázána jakákoli forma diskriminace. Nikdo nesmí být znevýhodňován nebo obtěžován kvůli svému původu, pohlaví, sexuální orientaci, náboženskému vyznání nebo světonázoru, zdravotnímu postižení nebo věku.

Od všech zaměstnanců očekáváme, že budou tolerantním a ohleduplným přístupem k sobě navzájem přispívat k produktivní atmosféře na pracovišti.

Loajalita každého zaměstnance je základem úspěšnosti podniku.

Dbáme na dodržování lidských práv.

Tato směrnice compliance se vztahuje na celou společnost, a platí tedy pro všechny zaměstnance i naše obchodní partnery. Každý, kdo má podezření na porušení směrnice compliance, je povinen tuto skutečnost společnosti GOLDBECK oznámit.

Pokud se zaměstnanec na porušení směrnice compliance sám podílel a díky jeho dobrovolnému nahlášení může společnost odvrátit hrozící škody, bude mu to přičteno k dobru. Vznese-li někdo vědomě falešné podezření, budou z toho pro něj vyvozeny následky.

V zájmu ochrany společnosti GOLDBECK je třeba oznamovat porušení směrnic compliance u obchodních partnerů a nekalé praktiky konkurentů.

Zjistí-li zaměstnanec známky porušení pravidel, očekáváme, že tuto skutečnost oznámí

• přímému nadřízenému nebo
• příslušnému vedoucímu pracovníkovi nebo
• vedoucímu právního oddělení.

Pro individuální nebo anonymní oznamování možných porušení je navíc na následujícím odkazu všem k dispozici internetový systém pro oznamovatele:

https://prod.osapiens.cloud/portal/portal/webbundle/supplier-os-hub/supplier-os-hub/public-access-app/complaint.html#/public/goldbeck/goldbeck/complaint/new

Děkujeme za každou pomoc se zajišťováním dodržování této směrnice compliance.